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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社記者張建中新竹2日電）太陽能業界普遍看好中國大陸上半年可望再度湧現搶裝潮，為滿足客戶需求，太陽能廠多決定農曆新年春節期間產線不停產，將加班生產。
中國大陸2017年度太陽光電補貼方案去年底拍板定案，2017年地面型電站上網電價將持續下滑，不過，去年底前備案，今年6月30日以前完工併網者，仍可適用2016年電價。
市調機構集邦科技表示，儘管中國大陸太陽能搶裝潮仍未湧現，不過，預期今年上半年大陸內需拉貨力道可望增強折價卷，並將帶動整體供應鏈回溫。
太陽能業者也多看好，全球最大的太陽能市場中國大陸上半年可望再度出現一波搶裝潮，雖然搶裝需求力道恐將不如去年上半年強勁，但仍有助帶動市況好轉。
國內太陽能廠去年農曆新年春節期間，因應大陸搶裝潮帶動的強勁需求，產品價格高漲，多加班趕工生產，大搶市場商機。
大陸今年搶裝潮雖尚未湧現，產品價格也處於相對低檔，太陽能廠仍多決定今年農曆新年春節期間產線不停產。
太陽能矽晶圓廠綠能即表示，目前產線幾乎滿載，春節將會加班生產。太陽能電池廠新日光也指出，目前台灣產線產能利用率約8成，春節期間產線將不會停，將正常輪班生產。
太陽能電池廠昇陽光電目前整體產能利用率約8至9成，一般電池產品線春節期間是否加班生產仍待進一步評估，高效的PERC產品目前產能滿載，客戶需求強勁，春節勢將加班生產。1060102
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